Trách nhiệm và quyền hạn:

Tuyển dụng : 40%

C&B: 40%

Admin: 10%

Quan hệ lao động: 10%

Tuyển dụng:

Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban.

Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.

Quản lý và cập nhật hồ sơ ứng viên, báo cáo hiệu quả tuyển dụng. Đào tạo onboard cho ứng viên mới.

Chính sách & Phúc lợi (C&B):

Theo dõi và cập nhật thông tin BHXH, BHYT, BHTN.

Hỗ trợ tính lương, thưởng, phụ cấp theo đúng quy định.

Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến chính sách công ty.

Quan hệ lao động (Employee Relations):

Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.

Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ.

Hành chính nhân sự & tuân thủ (HR Admin & Compliance):

Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, đúng quy định.

Soạn thảo HĐLĐ, phụ lục hợp đồng, quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự.

Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định nội bộ.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp.

Am hiểu Luật Lao động, các quy định liên quan đến BHXH, thuế TNCN,...

Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, phối hợp công việc tốt.

Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel); biết sử dụng phần mềm HR là lợi thế.

Ưu tiên ứng viên có 2 - 3 năm kinh nghiệm, đã từng làm việc tại Công Ty lớn ( quy mô từ 100-500 nhân sự)

Thành thạo các ứng dụng Microsoft Word, Excel, PowerPoint, emaill

Quyền lợi & Phúc lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Được hưởng KPI, lương tháng 13, thưởng lễ/Tết,...

Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH theo luật định.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng.